5 Simple Statements About مكافأة الموظفين Explained

5 Simple Statements About مكافأة الموظفين Explained

Blog Article

الراتب الثالث عشر والرابع عشر: راتب إضافي يُعطى في أوقات محددة من السنة مثل نهاية العام أو في العطلات.

فكر - على سبيل المثال - في وضع برنامج لتقديم المنتورينغ أو الكوتشينغ للأقران؛ إذ يمكن أن يكون كلاهما وسيلة رائعة للموظفين للتعلم من بعضهم بعضاً وتوسيع مجموعات مهاراتهم وبناء علاقات أقوى فيما بينهم.

تعد استراتيجية المكافآت الشاملة أداة قوية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين. من خلال تحسين نهجك باستمرار ليتماشى مع احتياجات الموظفين واتجاهات السوق، يمكنك ضمان بقاء منظمتك تنافسية في سوق المواهب اليوم.

يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر كامل لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى لفترة العمل في المؤسسة.

الراتب الأساسي: يتم استناداً إلى الراتب الشهري الأساسي الذي يحصل عليه الموظف.

تلك هي بعض معايير مكافأة الموظفين التي يجب أن تضعها في اعتبارك إن أردت أن تكون حقيقًا بالمكافآت والترقيات.

دليل شامل لتحسين البيانات والنصوص في إكسل

مشاركة الموظفين أمرٌ أكثر تعقيداً مما يبدو؛ حيث يجب أن يكون قسم الموارد البشرية في مؤسستك يقظاً ومبدعاً؛ لإبقاء الموظفين ملتزمين وراضين.

يتحقق ذلك عبر استيعاب متطلبات الموظفين وتقديم حوافز تتماشى مع طموحاتهم المهنية والشخصية.

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول نور الإمارات على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً

ينص نظام العمل السعودي على مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ويتضمن هذا النظام التزام صاحب العمل بدفع مبلغ محدد عند انتهاء فترة عمل العامل استنادًا إلى مدة خدمته في الوظيفة.

من واجب المدراء أن يقدموا شهادات تقدير من الشركة للموظفين الناجحين كنوع من رد الجميل على عطائهم، سيشعرهم هذا بالفرح والاعتزاز بأنفسهم وسيتشجعون لإخراج كل ما يملكون من طاقات إبداعية لتحقيق المزيد من الإنجازات والنجاحات للشركة.

تعد الاتصالات الداخلية الواضحة أمرًا أساسيًا. يحتاج الموظفون إلى فهم فوائد الاستراتيجية الجديدة، وكيف تؤثر عليهم، ولماذا يتم تنفيذها.

فيسبوك ‫X بينتيريست واتساب تيلقرام مقالات ذات صلة